【CNMO新闻】8月17日，华为在官网正式发布了《2021可持续发展报告》从可持续发展管理、数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态等方面，介绍了公司过去一年的情况。
华为2021年可持续发展报告
该报告主要展示了2021年华为可持续发展重要事件和所取得的成就。在数字包容方面，华为通过TECH4ALL倡议，携手合作伙伴进行项目共创，从技术、应用和技能三个方面持续扩大数字包容的成果，最终让数字技术惠及每个人、每个家庭、每个组织。RuralStar系列解决方案已为全球70多个国家6000万偏远区域人口提供联接，全球400多所学校、逾11万名师生及待业青年通过TECH4ALL项目接入互联网、培养数字技能和提升科技素养。
华为2021年可持续发展报告内容
在安全可信方面，公司将“恪尽职守，夯实信任”作为准则，把网络安全和隐私保护作为公司最高纲领，坚持投入，开放透明，全面提升软件工程能力与实践，构筑网络韧性，打造可信的高质量产品，保障网络稳定运行和业务连续性。全年获得70余张网络安全认证证书，及时有效地处理超过20000次数据主体请求，尊重和保护用户隐私。公司还对全球180多起突发灾害及重大事件进行紧急响应和及时处理，保障人们通信畅通。
在绿色环保方面，华为致力于减少生产、运营等过程以及产品和服务全生命周期对环境的影响，通过创新的产品和解决方案促进各行业的节能减排和循环经济发展，持续牵引产业链各方共建低碳社会。华为主力产品平均能效提升为2019年的1.9倍，2021年使用的可再生能源电量达3亿多度，推动98%的Top 100供应商和高能耗型供应商设定碳减排目标。
华为2021年可持续发展报告内容
在和谐生态方面，华为坚持诚信合规经营，持续加强可持续发展风险管理，关注员工发展和价值实现，对全球供应链开展可持续发展尽责管理，积极为运营所在社区做出贡献，与产业链各方携手共建和谐健康的商业生态。
2021年华为员工年龄和性别比例
报告显示，截止2021年，华为全球已有19.5万员工，其中，从事研究与开发的人员约10.7万，占员工总数的54.8%，海外员工本地化率为64%。在全球员工中，30-59岁的员工在七成以上，30岁以下占28%，本科生和硕士研究生占比分别都在40%以上。去年，全球员工保障投入达150多亿人民币；2021年研发费用支出为1427亿人民币，约占全年收入的22.4%。
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