近日，山东滨州有网友通过市政府官网“政民互动”栏目提问，今年滨州市（包括各县区）事业单位招聘在岗位设置上如此大比例地限定应届生的做法是否妥当？是否有违事业单位招聘“民主公开竞争择优”原则中的竞争原则和择优原则？
在这名网友看来，少量设置限应届省的岗位是可以在照顾毕业生就业和竞争择优间保持一个平衡的，“大比例的设置应届岗位，请问事业单位需要的是更优秀的人才还是‘应届的更优秀的人才’呢”，建议适度减少限应届岗位比例。
滨州市人力资源社会保障局在答复中指出，依据《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鲁人〔2020〕44号）规定：“根据中组部办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）要求，做好我省事业单位公开招聘高校毕业生工作，加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年（2020年、2021年）各级事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）”的要求，结合事业单位招考主管部门的事业单位编制岗位空缺情况和招考需求，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等规定，制定的2021年事业单位公开招聘工作人员有关事项公告。
事实上，山东省在2020年已经明确，2020、2021两年事业单位招聘应届毕业生比例不低于70%，国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。今年，山东部分地区发布事业单位招聘公告也称，今年事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。
近来，其他地区也有一些网友就应往届招聘比例问题提出建议。
一名网友在人民网领导留言板留言称，作为往届生，在疫情期间有因为失业而待业在家的，也有从毕业一直考公务员但仍未上岸的。辛苦复习一年，只为了有一个家乡的岗位可以考，只为了能留在家乡建设家乡。反观其所在的县级市，百分之九十的公务员岗位给了应届生，往届生的岗位寥寥无几。在事业单位已经大规模偏向应届生的前提下，可以留一些岗位给我们广大的往届生吗？
“浙江留言办理”就此答复称，您的意见建议已收悉，我们已转交浙江省公务员局参考研究。
另有网友反映，请求西藏公务员和事业单位给往届生留个公平竞争的机会，也希望领导能考虑一下其他待就业高校毕业生的群体，给就业者一个合理公平的机会。
西藏自治区人民政府办公厅表示，根据相关文件精神，2021年事业单位公开招聘高校毕业生岗位计划仍然按用人单位岗位需求设置条件，也有部分岗位对于毕业时间不作要求，考生只要符合2021年事业单位公开招聘高校毕业生公布的岗位条件要求即可报考。“同时，我们还将积极开发区外公职岗位、中央企业岗位、国有企业岗位、民营企业岗位、基层政府购买服务岗位、就业援藏岗位等高校毕业生就业岗位，并陆续向社会发布，请考生根据自身情况予以报考。”
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